Об итогах деятельности научных и промышленных организаций Зеленограда в 2009 году

О предварительных итогах деятельности научных и промышленных организаций Зеленограда в 2009 году директорам рассказал зампрефекта А.ТЕЛЬМИНОВ. По данным отдела статистики, предприятиями науки и промышленности произведено продукции и оказано услуг на 11% меньше, чем в 2008 году. Среднесписочная численность работающих в отрасли составила 7560 чел. (в промышленности) и 2354 чел. (в науке). Средняя зарплата оказалась на уровне 26,4 и 28 тыс. руб. соответственно.

Кроме того, отдел науки и промышленной политики префектуры провел собственный мониторинг более 34 компаний округа, включая вновь открывшиеся производства — фармацевтическое предприятие «Биннофарм», МЭЛЗ-ЭВП и МЭЛЗ-ФЭУ. Здесь показатели несколько выше. Например, по сравнению с прошлым годом объем выручки от реализации крупных и средних предприятий составил 103% (94% без учета новых производств). Наибольшие показатели по выручке от реализации продукции были достигнуты в компаниях «Дана и К», «Ангстрем», «Ситроникс Смарт Технологии», ПКК «Миландр», завод «Протон». У крупнейшего предприятия «НИИМЭ и Микрон» темпы роста составили 81%. Не достигли показателей 2008 года и «Компонент», «Логика», «Амекс», «Эпиэл», «Элион».

При этом удельный вес выполненных НИОКРов составил 20% от общего объема выручки и реализации продукции. Значительно этот показатель увеличили СКБ «Радэл», НПП «Оптекс», «НИИ «Элпа», НТЦ «Элинс».

К сожалению, затраты на развитие производства также сократились и составили примерно 62% от 2008 года.

Несмотря на кризис, в целом ситуация с налогооблагаемой прибылью дала более высокий результат, чем в 2008 году. Убытки показали лишь «Ангстрем» и «Элион», а также новые компании «Биннофарм» и оба МЭЛЗа (в связи с обучением персонала и приобретением нового оборудования).

За 2009 год значительного изменения численности на предприятиях не произошло. Уменьшилось количество работников на «Ангстреме», «Элионе», «Амексе» (около 400 человек). Однако этот показатель отчасти компенсировался открытием новых производств и увеличением численности сотрудников на «Ситрониксе», «Оптексе», в «Технологическом центре МИЭТ». Итог 2009 года — создано 4 новых предприятия и организовано 440 новых рабочих мест.

Несмотря на кризисные явления, зеленоградские предприятия продолжали обновлять номенклатуру выпускаемых изделий, осваивали современные технологии, активно проводили работу по техническому перевооружению существующих производств. Например, «НИИМЭ и Микрон» разработал 32 типа новых изделий, «Ангстрем» — 15 типов интегральных схем и полупроводниковых приборов, 10 типов ИС на основе базовых матричных кристаллов и 11 типов на основе постоянных запоминающих устройств. Завод «Компонент» освоил новые комплексы технических средств связи и совместно со «Спуртом» провел работы по созданию первого отечественного комплекса спутниковой космической СВЧ-связи.

«Ситроникс Смарт Технологии» внедрили в производство 3 новых вида чипов, освоили новые продукты бесконтактных и комбинированных карт. «Субмикрон» осуществил поставку 6 видов вычислительных устройств для комплексных систем управления полетами. «Радэл» организовал 7 новых сетей радиосвязи.

Также освоены новые виды продукции в компаниях НПЦ «Спурт», НПП «ОПТэКС», НИИ «ЭЛПА», «Элсов», «Элвис», «Элион», «Эпиэл», НИИМВ, НИИТМ, НТ-МДТ.

Модернизировано и обновлено производство на предприятиях «НИИМЭ и Микрон», «Ангстрем», завод «Компонент», «Ситроникс Смарт Технологии», «Элион», НИИТМ, НИИ «ЭЛПА», НТ-МДТ, НИИ «Субмикрон».

В 2010 году прогнозируется темп роста выручки на уровне 110%, ожидается такой же процент по росту зарплаты. Численность работающих, вероятно, сохранится на прежнем уровне.

Александр Ильич озвучил и предварительные итоги января, где согласно цифрам рост производства и выручки составил 50-60%. Правда, директора восприняли эту информацию достаточно скептически. Реальный рост на предприятиях вряд ли столь заметен, скорее эти цифры — показатели выплаты долгов и запоздало пришедшего финансирования по контрактам прошлого года. 

***

Сразу о деятельности трех предприятий рассказали на Совете директоров их руководители.

Как сообщила директор И.АЛЕКСАНДРОВА, до недавнего времени завод «ЭЛМА» был одним из ведущих производителей кремниевых пластин для микроэлектроники. Теперь это индустриальный технопарк. В модернизацию коммуникаций и ремонт площадей предприятие вложило 100 млн. руб. И сегодня оно предлагает бизнесу в аренду около 200 тыс. кв. м оборудованных производственных площадей. При этом минимальная ставка за 1 кв. м в месяц составляет 472 руб.

На вопросы директоров, почему так дорого — в Латвии аналогичная аренда площадей стоит 2$ в месяц за метр, — Ирина Алексеевна заметила, что, во-первых, это производственные, а не складские площади, а во-вторых, для Зеленограда это вполне приемлемая цена.

На выступление директора «Элмы-Малахит» о том, что будучи арендатором «ЭЛМЫ», предприятию в добавок к высокой ставке аренды предлагали сделать ремонт за счет собственных средств, И.Александрова ответила дипломатично: приглашением всех желающих посетить «ЭЛМУ» и самим убедится в приемлемости условий аренды.

О работе предприятия ЗАО «ПКК «Миландр» рассказал его директор М.ПАВЛЮК. Основной вид деятельности компании — организация поставок электронных компонентов, производимых в России, странах СНГ и дальнем зарубежье российским предприятиям, а также разработка интегральных микросхем с проектными нормами от 2 до 0,35 мкм и организация измерений и испытаний микросхем, в том числе импортных. Главное же конкурентное преимущество «Миландра» — европейское качество и низкая цена. При этом показатель средней зарплаты на предприятии вызвал у директоров особое оживление — это 49 тыс. руб. (если учесть, что средняя зарплата на предприятиях электроники города не превышает 25-30 тыс. руб. в месяц).

К.БЫЛОВ, гендиректор нового фармацевтического производства ЗАО «Зеленоградское иммунобиологическое предприятие» рассказал о трудностях, которые испытывает новое передовое производство. Создана компания была совсем недавно на основе патента на иммунобиологические препараты нового поколения. Оборудование закуплено по лизингу и соответствует международным стандартам GMP. Однако уже два с половиной года предприятие не может получить лицензию и, соответственно, продать товар, который уже произведен и находится на складе компании. Отсюда и сложности с реализацией продукции, выплатой зарплаты. Префект, в свою очередь, пообещал задействовать административный ресурс для помощи в получении лицензии.

***

То, что проблема с устройством несовершеннолетних на работу в округе есть — никто не спорит. Найти таковую для ребят в возрасте 14-18 лет сложно даже в традиционных областях деятельности: торговле и ЖКХиБ, не то, что в электронике. Тем не менее в Зеленограде нашлось 3 предприятия, где взяли на работу несовершеннолетних — «НИИМЭ и Микрон», «Ситроникс Смарт технологии» и «Ангстрем», что само по себе очень ценно. Об этом на Совете директоров электронной промышленности рассказала ведущий инспектор Центра занятости населения ЗелАО В.МАМИЧ. Однако при приеме ребят на работу на «Микроне», видимо, по незнанию были допущены некоторые ошибки в заключении трудовых контрактов: ведь работник, которому еще не исполнилось 18 лет должен трудиться на особых условиях. Например, у него сокращенный рабочий день, более продолжительный отпуск (31 день), без медосмотра к работе подросток не допускается и т.д.

Зато есть и плюсы: поскольку устройство несовершеннолетних — задача для государства социально важная, оно ежемесячно доплачивает такому работнику к зарплате из бюджета определенную сумму (более 8 тыс. руб.). Несмотря на это, в округе испытывается серьезный дефицит работодателей.

О прошедших проверках условий, в которых трудятся несовершеннолетние на предприятиях, проинформировала старший помощник прокурора ЗелАО Н.ШЕРТМАН. В частности, она сообщила, что такие проверки осуществляются с участием специалистов Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципалитетов. Более подробно об этом рассказала представитель КДНиЗП Е.МАКАРОВА. К слову, до сих пор в отношении труда несовершеннолетних действует закон 1967 года, который, в частности, обязывает работодателя уведомлять КДНиЗП об увольнении несовершеннолетнего за 3 дня до фактической даты увольнения. Она осветила и некоторые другие нюансы занятости подростков на предприятиях.

А.СМИРНОВ, подводя итоги выступлений, призвал руководителей предприятий активнее использовать труд несовершеннолетних, поскольку любая копейка для семьи — благо. И зная об этом, следует, по возможности, помогать зеленоградцам, а значит и городу.