Социальные партнеры и гендерное равенство в свете конвенций МОТ

17 марта 2023 года Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) и комиссия по гендерному равенству Конфедерации труда России организовали и провели круглый стол на тему – «Социальные партнеры и гендерное равенство в свете конвенций МОТ».

Большинство российских женщин трудятся в сфере общественного производства, но зарабатывают существенно меньше мужчин, сталкиваются с дискриминацией при выборе занятий, устройстве на работу, продвижении по служебной лестнице, в гарантиях занятости, безопасности, недопущения насилия и харассмента на рабочих местах. Трудящиеся женщины по-прежнему выполняют больший объем неоплачиваемой работы по дому, не имеют необходимой правовой защиты от бытового насилия.

Принятие мер, направленных защиту трудовых прав женщин, нередко вызывают споры между социальными партнерами. При этом, гендерное равенство является одной из основополагающих Целей устойчивого развития ООН (2015), выполнять которые Российская Федерация взяла на себя обязательства. Конвенции Международной организации труда охватывают широкий круг социальных и трудовых вопросов. Особое внимание вопросам гендерного равенства уделено в основополагающих конвенциях о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100), о дискриминации в области труда и занятий (№ 111), а также в конвенциях о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156) и против насилия и харассмента (№ 190). Соблюдение конвенций, полноценная реализация социально-трудовых прав женщин диктует необходимость тесного сотрудничества правительства, работодателей, организаций работников.

Российские компании сравнительно недавно обратили внимание на важность сбалансированного гендерного подхода в бизнесе. Топ-менеджмент компаний встраивают в свои бизнес-стратегии стандарты, по которым женщины получают равные права и возможности в профессиональном развитии и достойной оплате труда.

Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, сделал акцент на взаимодействии российских социальных партнеров с Международной Организацией Труда (МОТ). МОТ приостановила техническое сотрудничество с Российской Федерацией, но социальные партнеры в полном объеме участвуют в мероприятиях высокого политического уровня, отметил Кравченко. В настоящий момент формируется национальная делегация из числа российских профсоюзных центров, правительства Российской Федерации и РСПП для участия в ежегодной конференции труда, которая пройдет в июне 2023 года в Женеве, и вопросы гендерного равенства окажутся в фокусе внимания.

«Мы разрабатываем национальную политику в области гендерного равенства. Этот вопрос является частью раздела соответствующего генерального соглашения, обновляться и мы как социальные партнеры, договорились о том, что мы работаем над этими вопросами. Коль скоро ратифицированы конвенции, коль скоро эти минимальные стандарты в области гендерного равенства, равной оплаты за труд заложены в наше национальное законодательство, а ратифицированные конвенции МОТ до сих пор являются частью нашего национального законодательства. Эти международные нормы, которые требуют своего развития, своей имплементации, и они подталкивают нас к работе в контексте национального законодательства», – считает Борис Кравченко.

Комитет экспертов МОТ подчеркнул в своих последних замечаниях, адресованных Российской Федерации, что стране сохраняется устойчивая сегрегация по признаку пола, заявила Ирина Горшкова, ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России, Эксперт согласилась в тем, что в России присутствует горизонтальная сегрегация и перепредставленность женщин в социальных отраслях с оплатой труда ниже среднего российского уровня. Это недооценка труда, которое выполняется женщинами, особенно в сферах «экономики заботы»: здравоохранения, образования, дошкольное образование и социальные услуги.

В мире меняются подходы по включению тематики гендерного равенства, как в работу социального партнерства, так и деятельность бизнеса, уверена Юлия Островская, научная сотрудница Института социологии Федерального научного исследовательского центра Российской академии наук. В 2011 году были сформулированы руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, которые разрабатывались специальным представителем генерального секретаря Организации Объединенных Наций. Не только правительства стран, но и бизнес следует соблюдению прав человека независимо от размера, сектора и деятельности этих организаций.

«Вопросы гендерного равенства и прав женщин, конечно, являются частью широкой повестки прав человека, с которой должны работать организации. Эти вопросы обсуждаются в компаниях рамках корпоративной социальной ответственности в соответствии со стандартами. Обычно их включали в 6 основных аспектов права человека, таких как: трудовые практики, окружающая среда, справедливые методы работы, вопросы потребителей, вопросы развития сообществ и вопросы прав женщин. Происходящие изменения увеличивают интерес и активность работы в решении гендерных вопросов, в первую очередь со стороны бизнеса», - констатирует Юлия Островская.

Наталья Дорпеко, исполнительный директор Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора», рассказала о запуске Акселератора гендерного равенства для компаний-участниц Глобального договора ООН. Это образовательный ресурс, который позволяет пошагово погрузиться во все аспекты гендерных проблемы тем компаниям, которые только начинают приближаться к теме прав женщин на рабочем месте, в том числе, представителей малого и среднего бизнеса.

Елена Речкалова, член Советов Директоров, генеральный директор «Женщины в Советах Директоров» уверена - если в советах директоров компании представлены женщины, доход от инвестиций увеличится на 19 пунктов, растут и дивиденды. Поскольку женщины контролируют 85% потребительских расходов, именно они являются заказчиком экономики и создают продукты более клиентоориентированные.

Вероника Пешкова, президент фонда развития общественной дипломатии «Женский взгляд» констатировала, что в России 40% предпринимательского сообщества на сегодняшний день - женщины. Этот показатель, существенно выше, чем средний мировой. Поэтому многие страны изучают российский феномен, отметила эксперт.

«По прогнозам, если женщины будут так же вовлечены в экономику, как и мужчины, это позволило бы российскому ВВП обогнать ВВП Германии. То есть в России такой потенциал есть. Программы в стране идут и на федеральном и на региональном уровнях, а также на уровне компаний и корпораций. Поэтому тематика идет активная. Лидерская же роль принадлежит Евразийскому женскому форуму, который в нашей стране очень ведет активную работу», – отметила Вероника Пешкова.

Марина Богомягкова, генеральный продюсер Агентства по управлению репутацией в сфере устойчивого развития ESG Media, уверена, что в малом и среднем бизнесе соревнуются профессионалы с разным набором качеств, как человеческих, так и профессиональных. Каждый сам себе выбирает дорогу и партнеров.

Татьяна Михеева, основатель сервиса «Канарейка», рассказала о проекте, который помогает женщинам при трудоустройстве узнать потенциальные риски на новом рабочем месте. Большинство женщин так или иначе сталкивались с неприемлемым поведением на рабочем месте. Это и недвусмысленные взгляды со стороны коллег, токсичная атмосфера, манипуляции и психологическое давление. К сожалению, в России об этих вещах не принято говорить публично. И поэтому из-за недостатка такой информации при устройстве на работу не всегда можно принять взвешенное решение, – отметила Татьяна.

Участницы круглого стола отметили, что сейчас пришло время мягкой силы и женский подход на рабочем месте и в бизнесе, это прежде всего конкурентное преимущество каждой представительницы прекрасного пола. Поэтому, проявление женской солидарности - это не громкие слова, а позиция партнерства, отраженная в повестке устойчивого развития.

Источник: https://www.mkppr.ru/news/post/socialnye-partnery-i-gendernoe-ravenstvo-v-svete-konvencij-mot0